Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Ratingen persönlich, pragmatisch, bundesweit
Ihr Arbeitsrecht. Ihr Anwalt. Persönlich, menschlich, zuverlässig. Arbeitsrecht gehört für Unternehmen, Mitarbeiter und Betriebsräte zum Alltag. Einstellungen, Abmahnungen, Kündigungen, Aufhebungsverträge, schwierige Mitarbeitersituationen: Personalentscheidungen haben rechtliche Konsequenzen, und die zeigen sich oft erst dann, wenn es zu spät ist, noch gegenzusteuern. Ich helfe Ihnen, es gar nicht erst so weit kommen zu lassen.
Claus Dettki
Anwalt für Arbeitsrecht in Ratingen – worum es mir geht
Ich arbeite pragmatisch und schnell. Wenn eine wirtschaftlich kluge, außergerichtliche Lösung möglich ist, suche ich sie. Wenn der Konflikt ausgetragen werden muss – weil die Rechtslage es hergibt und Sie es so wollen –, dann streite ich auch bis zur letzten Instanz.
In Verhandlungen vergleiche ich mich erfahrungsgemäß deutlich vorteilhafter als viele Kollegen, nicht aus Vermessenheit, sondern weil ich mich sorgfältig vorbereite. Eine starke Verhandlungsposition entsteht nicht im Termin, sondern vorher – in einer konkreten Strategie, im stillen Aktenstudium, in der Analyse der Rechtsprechung und im Durchspielen der gegnerischen Partei.
Und ich blicke gern über den Tellerrand hinaus. Welche tatsächliche Wirkung hat eine Klausel im Betrieb? Was bedeutet eine Vereinbarung für die nächste Vertragsanpassung in drei Jahren? Welcher Schritt wird welche Reaktion der Gegenseite auslösen? Diese Fragen stelle ich konsequent – und sehe deshalb regelmäßig Probleme, die andere Anwaltskanzleien und Rechtsanwälte übersehen.
Persönlich an Ihrer Seite
Mein Name ist Claus Dettki. Ich bin Rechtsanwalt für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Ratingen, 39 Jahre alt, verheiratet, habe zwei kleine Kinder (3 und 6). In meiner Freizeit trainiere ich u.a. die Bambini-Fußballmannschaft meines Sohnes. Auch sonst bin ich sportlich unterwegs und reise gerne mit der Familie. Ich schreibe das nicht, weil das auf eine Anwaltsseite gehört – sondern damit Sie ein Gefühl dafür bekommen, wer am anderen Ende sitzt, wenn Sie meine Kanzlei kontaktieren. Ich führe meine Kanzlei bewusst als Einzelkanzlei. Das bedeutet: Sie sprechen immer mit mir. Ich kenne Ihr Unternehmen, ich denke unternehmerisch mit und ich stehe Ihnen persönlich zur Verfügung – ohne Weiterleitungen, ohne wechselnde Ansprechpartner.
Mein Schwerpunkt liegt auf der Beratung von Arbeitgebern: von der rechtssicheren Gestaltung von Arbeitsverträgen über den Umgang mit Konfliktsituationen bis hin zur Vorbereitung und Durchführung von Kündigungen und der Vertretung im arbeitsgerichtlichen Verfahren. Darüber hinaus stehe ich auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern begleitend zur Seite, die in einer schwierigen Situation eine klare Einschätzung und konsequente Vertretung brauchen. Auch Betriebsräte berate und vertrete ich, sofern dies sinnvoll ist und kein Interessenkonflikt entsteht. Arbeitsrecht aus Leidenschaft – und ohne Schubladen!
Was alle meine Mandanten gemeinsam haben: Sie wollen keine langen und umfassenden juristischen Abhandlungen – sie wollen wissen, wo sie stehen und was konkret zu tun ist. Genau das ist mein Anspruch.
Beratung und Vertretung für Arbeitgeber
Arbeitsverträgen
Gestaltung im Sinne des Arbeitgebers, rechtssichere und strategisch sinnvolle Klauseln, Vermeidung typischer Fallstricke (Trennung von gesetzlichem und übergesetzlichem Urlaub, wirksame Ausschlussklauseln, Textformklausel zum Ausschluss betrieblicher Übung u.v.m.)
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
ordentliche Kündigung, fristlose Kündigung, Aufhebungsvertrag, Verhandlungsstrategie
Im laufenden Arbeitsverhältnis
Umgang mit Fehlzeiten, Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit, Streit über die Entgeltfortzahlung, Widerruf von Homeoffice, Versetzung etc.
Abmahnungen
ich formuliere für Sie oder prüfe bereits ausgesprochene Abmahnungen auf Wirksamkeit
Arbeitszeit & Vergütung
aktuelle Erfassungspflicht, kommender Gesetzentwurf, rechtssichere Modelle und Überstundengestaltung gerade in Homeoffice- und Vertrauensarbeitszeit-Konstellationen
Betriebsverfassungsgesetz
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Betriebsvereinbarung, Mitbestimmung, Einigungsstelle
Anwaltliche Prozessvertretung
vor den deutschen Arbeitsgericht
Trainings und Schulungen für Führungskräfte
damit rechtssichere und wirtschaftlich sinnvolle Personalentscheidungen schon dort getroffen werden, wo sinnvoll gebraucht werden
Anwaltliche Vertretung für Arbeitnehmer
Typische Anliegen:
- Kündigung erhalten – wie nach einer Kündigung vorgehen, Klage einreichen, Wirksamkeit prüfen, Abfindung verhandeln (Drei-Wochen-Frist!)
- Kündigungsschutzklage zu erheben – fristgerecht, taktisch durchdacht, mit klarem Zielbild
- Aufhebungsvertrag – Sperrzeit vermeiden, Klauseln entschärfen, deutlich bessere Konditionen herausverhandeln als das erste Angebot auf dem Tisch
- Abmahnung – Gegendarstellung, Klage auf Entfernung, strategisches Abwarten
- Ansprüche aus der Entgelttransparenzrichtlinie – ab Juni 2026 besonders relevant: Ansprüche auf höhere Gehälter prüfen und durchsetzen
- Arbeitsvertrag prüfen – vor Unterschrift oder bei Änderungswünschen
Mehr dazu auf der Übersichtsseite Arbeitsrecht für Arbeitnehmer. Besonders bei einer fristlosen Kündigung zählt jeder Tag – melden Sie sich bitte sofort.
Schulungen, Seminare und Trainings
Arbeitsrecht Schulung | Training
für HR und ganze Teams – Grundlagenwissen, das ich individuell auf aktuelle Themen und Ihre Branche zuschneide.
Führungskräfte-Schulung im Arbeitsrecht
rechtssichere Personalentscheidungen im Führungsalltag.
Mein Werdegang in Kurzform
Mein Weg ins Arbeitsrecht war kein klassischer. Vor dem Wechsel in die Anwaltschaft war ich lange Redakteur einer arbeitsrechtlichen Fachzeitschrift – hunderte Gerichtsentscheidungen analysiert, Gesetzesänderungen kommentiert, Fachbeiträge verfasst. In dieser Verlagszeit hatte ich zusätzlich kaufmännische Verantwortung für meine Zweitschriften, was mir bis heute hilft, wirtschaftliche Zusammenhänge schnell zu erfassen.
Es folgte eine Station beim Arbeitgeberverband (Einblick in Argumentationslinien und Bedürfnisse der Arbeitgeberseite) und seither die anwaltliche Praxis in einer arbeitsrechtlich spezialisierten Rechtsanwaltskanzlei – mit klarem Fokus auf Arbeitgeber-Beratung. Diese Reihenfolge ist selten. Mehr dazu auf meiner Über-mich-Seite.
Standorte und Einzugsbereich
Meine Kanzlei sitzt in Ratingen, im Kreis Mettmann und mit kurzer Anbindung an Düsseldorf. Vor Ort betreue ich Mandanten aus Ratingen, Mettmann, Velbert, Erkrath, Hilden, Heiligenhaus, Langenfeld, Monheim, Wülfrath und natürlich Düsseldorf.
Den überwiegenden Teil meiner Arbeit erledige ich allerdings bundesweit – per Video, telefonisch und per E-Mail. Für Verfahren vor auswärtigen Arbeitsgerichten und für wichtige Besprechungstermine reise ich an. Mehr dazu auf den Standortseiten:
So erreichen Sie mich
Termin vor Ort
In Ratingen, nach Vereinbarung.
Anemonenweg 3, 40880 Ratingen
Häufige Fragen
Ja. Mein Schwerpunkt liegt auf der Arbeitgeberseite – das entspricht auch meinem beruflichen Werdegang und meiner gesamtwirtschaftlichen Betrachtungsweise. Gerade deshalb berate ich aber auch Arbeitnehmer und Betriebsräte besonders effektiv: Ich kenne die Argumente, mit denen die Gegenseite arbeitet.
Drei Gründe, die ich oft von Mandanten höre. Erstens: persönliche und menschliche Bearbeitung. Jedes Mandat liegt direkt bei mir, kein wechselnder Sachbearbeiter. Zweitens: gründliche Vorbereitung – das merken Sie in jeder Verhandlung. Drittens: Pragmatismus mit Biss. Wenn eine schnelle Lösung möglich ist, gehen wir den Weg. Wenn nicht, scheue ich auch den langen Atem nicht. Gute Rechtsberatung hängt nicht am Ort, sondern in der Person des Rechtsanwalts.
Die Kombination aus mehrjähriger fachlicher Vertiefung in der Verlagszeit, dem Einblick in die Argumentationsmuster der Arbeitgeberseite und der täglichen Praxis in einer spezialisierten Rechtsanwaltskanzlei. Dazu mein Anspruch, neben dem Recht auch die wirtschaftliche Wirkung einer Entscheidung mitzudenken – und der Wille, persönlich erreichbar und nahbar zu sein.
Spätestens bei Kündigung, drohender Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung oder einem Konflikt, der nicht intern lösbar ist. Klüger ist es früher: bei der Gestaltung des Arbeitsvertrags, der Entwicklung einer Trennungsstrategie oder der Klärung schwieriger Rechte und Pflichten im laufenden Arbeitsverhältnis. Frühe anwaltliche Beratung ist fast immer günstiger als später ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht.
Sachlich zuständig sind die Arbeitsgerichte. Örtlich richtet sich die Zuständigkeit nach dem Sitz des Arbeitgebers oder dem gewöhnlichen Arbeitsort des Arbeitnehmers. Für Mandanten aus Ratingen, dem Kreis Mettmann und Düsseldorf ist häufig das Arbeitsgericht Düsseldorf zuständig, je nach Konstellation auch Wuppertal, Essen, Krefeld, Mönchengladbach oder Duisburg. Bundesweit vertrete ich auf Wunsch ebenfalls.
Sehr schnell. Die Klagefrist für die Kündigungsschutzklage beträgt drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Wer die Frist verpasst, hat die Kündigung als wirksam akzeptiert – auch wenn sie es nicht war. Bei einer fristlosen Kündigung gilt zusätzlich die Zwei-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 BGB. Bitte melden Sie sich noch am Tag des Zugangs oder spätestens am Folgetag in meiner Kanzlei.
Das hängt vom Gegenstand und vom Umfang der Tätigkeit ab. Bei gerichtlichen Verfahren rechne ich grundsätzlich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) ab; außergerichtlich biete ich häufig Vergütungsvereinbarungen mit klar kalkuliertem Aufwand an – das ist transparenter und sorgt für eine langfristige Bindung, die mir wichtiger als das schnelle Geld ist. Eine pauschale Erstberatungsgebühr nenne ich vorab nicht verbindlich; ich melde mich zunächst zur Anfrage zurück und stimme das Vorgehen individuell mit Ihnen ab. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechts-Baustein übernimmt die Kosten bei einem Rechtsschutzfall in der Regel vollständig.
Ja, zu den üblichen Bürozeiten. Wenn ich gerade in einer Besprechung oder im Termin bin, rufe ich zeitnah zurück. Bei eiligen Fällen bekommen Sie auch außerhalb der Kernzeiten eine Reaktion – ich weiß, wie unangenehm Warten in diesen Situationen ist.
Das gesamte Arbeitsrecht: z.B. Vertragsgestaltung und -prüfung, Kündigungsschutz, Aufhebungsverträge, Abfindungen, Abmahnungen, Arbeitszeit, Vergütung, Versetzung, Homeoffice, Diskriminierung, Entgelttransparenz, Betriebsverfassungsrecht, Betriebsvereinbarung, Sozialplan und Betriebsänderung, Wettbewerbsverbote, Insolvenzarbeitsrecht. Dazu biete ich Trainings und Schulungen für HR, Führungskräfte und Betriebsräte ab.
Auch in anderen Rechtsgebieten, insbesondere mit Bezug zum Arbeitsrecht berate ich bei Bedarf und auf Anfrage. Wenn ich nicht weiterhelfen kann oder nicht der Beste für Ihren Fall bin, empfehle ich gerne Kollegen als Spezialisten.
Bei einem laufenden arbeitsrechtlichen Streit übernimmt eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechts-Baustein die Kosten in der Regel vollständig – das gilt vor allem für Kündigungs- und Abfindungsverfahren. Bei reinen Vertragsprüfungen meist nicht. Eine kurze Anfrage bei Ihrer Versicherung vor Beauftragung lohnt sich.
Ja, bundesweit. Anwaltliche Beratung per Video, telefonisch und per E-Mail ist Standard. Vor Gericht vertrete ich Sie in der Region selbstverständlich und auf Wunsch auch bundesweit – für Verhandlungstermine reise ich an.
Bereit für den nächsten Schritt?
Ob Kündigung, Vertragsfrage, Schulungsbedarf oder ein arbeitsrechtliches Problem im Unternehmen – melden Sie sich. Eine kurze Schilderung per E-Mail oder ein Anruf in meiner Kanzlei reicht. Ich melde mich zeitnah mit einer ersten Einschätzung und einem Vorschlag, wie wir weitergehen.