Arbeitsrecht-Schulungen für HR, Führung und Betriebsräte

Mein Anspruch ist ein anderer als der eines Großanbieters mit standardisierten Curricula. Ich habe für jeden Themenbereich bewährte Grundlagen-Module – das Fundament. Den konkreten Zuschnitt entwickle ich im Vorgespräch mit Ihnen: Welche Themen brennen Ihrer Abteilung gerade unter den Nägeln? Welche aktuellen Fälle gab es im Betrieb, an denen die Teilnehmer lernen sollen? Welcher Wissensstand, welche Branche, welche Mitbestimmungsstruktur?

Aus dieser Vorab-Abstimmung entsteht eine Schulung, die zu Ihrer konkreten Situation passt – statt ein Programm zu liefern, das man so überall buchen könnte. Genau diese Mischung aus solidem Fundament und individueller Anpassung ist aus meiner Erfahrung das, was nachhaltig wirkt.

Inhouse-Seminare in Präsenz – in Ihren Räumen oder im Tagungshotel – sind für viele Mandate das wirkungsvollste Format, weil sich an Strategien und Verhandlungssimulationen konzentrierter arbeiten lässt. Ich reise bundesweit an.

Webinare sind die effiziente Alternative – ohne Reisezeit, mit interaktiver Lernumgebung, für verteilte Teams oder Stellvertreter und Ersatzmitglieder besonders praktikabel. Module von 90 Minuten bis zum kompletten Tag, auf Wunsch über mehrere Termine verteilt.

Die Dauer richtet sich am Thema und am Ziel aus: vom Halbtagesseminar zu einem konkreten Thema über das Tagesseminar bis hin zu mehrtägigen Grundlagenreihen.

Ich bin Claus Dettki, Rechtsanwalt für Arbeitsrecht. Drei Perspektiven kommen in meinen Seminaren zusammen: mehrere Jahre als Redakteur einer arbeitsrechtlichen Fachzeitschrift, eine Station beim Arbeitgeberverband und die tägliche anwaltliche Praxis in einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei – mit Schwerpunkt Arbeitgeberberatung, daneben Betriebsratsmandate aus eigener Erfahrung als ehemals selbst gewählter Betriebsrat.

Praktisch heißt das: Beispiele aus echten Mandaten, Bezug zur aktuellen arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung, keine Lehrbuchsicht. Mein Anspruch als Referent: fachlich präzise bleiben und gleichzeitig nahbar moderieren – auch dann, wenn Diskussionen unter Teilnehmern kontrovers werden.

Sie schildern grob das Thema, die Zielgruppe und Ihre Zeitvorstellung. Ich melde mich zeitnah zurück, wir vereinbaren ein kurzes Vorgespräch und stimmen Inhalte, Format und Dauer gemeinsam ab. Daraus entsteht ein konkretes Angebot mit Inhalten, Dauer und Kosten – transparent und ohne Lockangebote.

Bei Betriebsratsschulungen liefere ich auf Anfrage Vorlagen für den Entsendebeschluss und das Anschreiben zur Erforderlichkeit mit, sodass die Kostenübernahme durch den Arbeitgeber nach § 37 Abs. 6 BetrVG sauber dokumentiert ist.