Anwalt für Arbeitsrecht für Düsseldorf – persönliche Beratung aus Ratingen

Grundsätzlich liegt mein Fokus auf der Arbeitgeberseite. Ich berate aber auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sowie Betriebsräte. Die unterschiedlichen Perspektiven schließen sich nicht aus, sondern ergänzen sich zugunsten meiner Mandanten.

Anwaltliche Beratung verstehe ich als Dienstleistung, die zu Ihrem Arbeitsleben passt: verständlich erklärt, ergebnisorientiert geführt und auf die professionelle Abwicklung Ihres Anliegens ausgerichtet.

Auch Arbeitgeber aus Düsseldorf berate ich – Mittelstand, Personalabteilungen, Geschäftsführung. Typische Themen: rechtssichere Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Vertragsgestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Aufhebungsverhandlungen, Umgang mit Fehlzeiten, Arbeitszeit und Vergütung, Umstrukturierung und Betriebsänderungen, betriebsverfassungsrechtliche Konstellationen rund um den Betriebsrat, dazu Schulungen und Trainings für HR und jede Führungskraft im Haus. Mehr auf der Übersichtsseite Arbeitsrecht für Arbeitgeber.

In Düsseldorf gibt es eine Reihe großer Düsseldorfer Rechtsanwälte und spezialisierter Anwaltsgemeinschaften für alle Fragen des Arbeitsrechts. Für die meisten Einzelmandate – eine Kündigung, ein Aufhebungsvertrag, eine Vertragsprüfung – sind sie überdimensioniert: hohe Stundensätze, wechselnde Sachbearbeiter, lange Bearbeitungsketten.

Mein Angebot ist ein anderes:

• Direkter Kontakt zum Anwalt. Jedes Mandat liegt persönlich bei mir.
• Kompetente Beratung auf Augenhöhe. Ich höre zu, frage nach – und rede dann über Recht.
• Praxisnah und ergebnisorientiert. Pragmatisch und schnell, aber mit Biss, wenn der Streit ausgetragen werden muss.
• Auf Arbeitsrecht spezialisiert. Meine Expertise liegt in genau diesem Rechtsgebiet – von der einzelnen Vertragsklausel bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen in komplexen Konstellationen.

Was ich für Sie tue: Ich prüfe die Kündigung juristisch auf formale und materielle Wirksamkeit (Schriftform, Zugang, Frist, Kündigungsgrund, Sozialauswahl, Betriebsratsanhörung). Wir klären Ihre realistische Zielsetzung – Erhalt des Arbeitsplatzes oder angemessene Abfindung? Bei klarer Sachlage reiche ich die Kündigungsschutzklage zeitnah ein und verhandle für Sie im anschließenden Rechtsstreit.

Bei einer frischen Kündigung versuche ich, Ihnen innerhalb von 24 Stunden eine erste Einschätzung zu geben – schriftlich, telefonisch oder per Video. Wer mit einer Kündigung in der Hand sitzt, soll nicht tagelang auf einen Rückruf warten. Selbstverständlich gilt für alles, was Sie mir anvertrauen, die anwaltliche Schweigepflicht.

Mehr: Kündigungsschutzklage.

Die häufigste Fragestellung in Düsseldorfer Kündigungsmandaten: „Wie viel Abfindung steht mir zu?" Die ehrliche Antwort: Es gibt keinen Anspruch nach Faustformel. Was am Ende auf dem Tisch liegt, hängt von der Stärke Ihrer rechtlichen Position ab – und von der Verhandlung. Genau hier liegt mein Hebel: Ich bereite Sachverhalte sorgfältig auf, kenne die Argumentationsmuster der Gegenseite und verhandle entsprechend. Das ist die rechtliche Unterstützung, die in dieser Phase wirklich zählt.

Mehr: Abfindung.

Auf meinem Tisch landen regelmäßig Aufhebungsverträge aus Düsseldorfer Unternehmen, die so, wie sie vorliegen, nicht unterschrieben werden sollten. Typische Probleme:

• Sperrzeit beim Arbeitslosengeld – ohne saubere Formulierung drohen bis zu zwölf Wochen.
• Zu niedrige Abfindung – das erste Angebot ist fast nie das letzte!
• Klauseln zu Wettbewerbsverbot, Verschwiegenheit, Rückzahlung von Boni – hier verstecken sich die teuren bzw. wertvollen Fallstricke.
• Freistellung und Urlaubsanrechnung – häufig nicht zu Ihrem Vorteil formuliert.

Bringen Sie den Entwurf mit, bevor Sie unterschreiben. Wir schauen ihn gemeinsam an und verhandeln nach – meist deutlich erfolgreicher, als die meisten erwarten.

Mehr: Aufhebungsvertrag.

Eine Abmahnung ist kein Schicksal, sondern ein Schriftstück, das man auf Wirksamkeit prüfen kann. Häufig sind Abmahnungen zu unbestimmt formuliert, betreffen einen Sachverhalt, der so gar nicht stattgefunden hat, oder enthalten eine Sammelrüge mehrerer Vorfälle. Je nach Lage ist die richtige Reaktion eine Gegendarstellung, eine Klage auf Entfernung aus der Personalakte oder das strategische Abwarten.

Auch das Thema Mobbing spielt im Arbeitsrecht auch regelmäßig eine Rolle – sei es als pauschaler Vorwurf gegen Sie oder als reale Belastung im Team. Hier hilft ein nüchterner juristischer Blick: Was ist arbeitsrechtlich verwertbar, was ist Konfliktrhetorik, und welche Schritte sichern Ihre Position ab?

Mehr: Abmahnung.

Bevor Sie einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben, lohnt sich ein nüchterner Blick auf die wichtigsten Klauseln: Befristung, Probezeit, Kündigungsfristen, Wettbewerbsverbot mit Karenzentschädigung, variable Vergütung mit Stichtagsklauseln, Überstunden- und Homeoffice-Regelungen. Der beste Zeitpunkt zur Vertragsgestaltung oder Korrektur ist vor der Unterschrift. Danach ist alles, was Sie ändern wollen, eine Nachverhandlung mit deutlich schwächerer Position.

Mehr: Arbeitsvertrag prüfen.

Für Beschäftigte in Düsseldorf ist meist das Arbeitsgericht Düsseldorf zuständig, je nach Sachverhalt und Arbeitsverhältnis aber auch ein anderes. Wichtig: Ich bin nicht auf ein einzelnes Gericht festgelegt. Ich vertrete Sie vor allen Arbeitsgerichten der Region – Düsseldorf, Wuppertal, Mönchengladbach, Essen, Krefeld, Duisburg, Solingen – und auf Wunsch bundesweit und deutschlandweit. Aus meiner früheren Zeit beim Arbeitgeberverband und der Kanzlei kenne ich die Gerichte der Region gut.

Für Mandanten biete ich drei Wege: Video- oder Telefonberatung (der häufigste Weg, gerade bei Vertragsprüfungen und Aufhebungsverträgen), persönlicher Termin in Ratingen (bei komplexen Sachverhalten oder vor wichtigen Verhandlungen) und in Einzelfällen ein Vor-Ort-Termin in Düsseldorf. Telefonisch bin ich zu den üblichen Bürozeiten persönlich erreichbar; bin ich gerade im Termin, rufe ich zeitnah zurück.

Ich bin 39 Jahre alt, verheiratet, habe zwei kleine Kinder und unterstütze in meiner Freizeit die Bambini-Fußballannschaft meines Sohnes. Beruflich war ich vor der Anwaltschaft lange Redakteur einer arbeitsrechtlichen Fachzeitschrift, mit zusätzlicher kaufmännischer Verantwortung im Verlag. Es folgte eine Station beim Arbeitgeberverband und seitdem die anwaltliche Praxis mit Schwerpunkt Arbeitsrecht – aktuell mit eigener Anwaltskanzlei in Ratingen, vor den Arbeitsgerichten der Region und bundesweit. Mehr auf der Über-mich-Seite.